人材募集について

　Instagramにて人材募集を行った。人材不足は弊社にとっても常に慢性的で深刻な悩みだ。ウチもそれなりに業績が右肩上がりで業務量も増えている中でなかなか人が増えない、そして増やしても楽にならないのが現状だ。

なぜそうなるのか？

　まず人が増えない理由は採用を厳しくしているからだろう。ウチの仕事は誰でも良いというものではない。もちろん将来的には誰がやっても同じ成果を出せるような仕組み作りが必要なのだが現状そうはなっていない。今までは正直ほぼ誰でも採用してきた。急に事務所に押しかけてきたオジさんですら採用していたくらいだ。（彼は後に暴言を吐いて去って行った。。。。）

　ただ、人の能力は同じなわけがない。よって、仕事を覚える速度は人それぞれだ。頭の良さも違う。よって、だいたいの人は仕事についていけずに辞めることになる。そうすると一定数教えるにもCostがかかるのだ。どうせ教えるならウチにとって戦力になってくれる人にCostを投下したい。雑魚に構っているヒマはないのだ。そうすると採用時に厳しくせざるを得なくなる。

人が増えても楽にならない？

　これは、最近少しは楽になってきた実感があるので、全く楽になっていないというわけではないが、単純に人が増えただけでは楽にはならない。この理由は、仕事はやはり完結出来る能力が必要ということだ。例えば営業だけ出来ても事務が出来ないと事務は誰がやるのか？という問題が生じる。逆も然りだ。事務職ばかり増えて誰も営業出来ないとなると仕事が入ってこない。

　そして、業務量の増加スピードに人、つまり能力+労働力がついていっているかということも重要な要素となる。

　今のところの分析はこんな感じだ。結局、地道に随時募集をしながら、良い人を見つけて、出来る範囲内で頑張ってもらう以外の特効薬がないのが現状だ。。。。

「人」での悩みは本当に尽きないのだ。